안녕하세요..
 
1. 2월에 다른약국에 취직한다면 2025년에 근무한 이력이 전혀 없는 약국에 근무하기 때문에 2월에 취직한 약국을 관리하는 회계사무실에서
연말정산을 대행할 수가 없습니다. 따라서 5월에 직접 국세청 홈택스를 이용해서 신고하여야 할 것으로 여겨집니다.
 
2. 5월에 별도 신고하는 경우 세후계약으로 되어 있느냐 세전계약으로 되어 있느냐에 따라 세후계약의 경우 약국과 협의를 해야하지만, 세전계약일 경우 직접납부나 환급을 받으셔야 할것으로 판단됩니다. 
 
3. 납부해야할 금액이 환급해야 하는 금액은 원천징수된 금액이나 내용에 따라 달라질 수 있기 때문에 쉽게 추정하기가 어렵습니다. 위에서 언급했듯이 세후계약의 경우 별도 연락하여 협의(납부)를 하여야 할 것으로 판단됩니다. 
 
감사합니다.

안녕하세요...
 
이직하는 약국의 세무담당자와 
현재 근무하는 약국하고는 아무런 연관이 없기 때문에 
(전화를 해서 세금을 내달다고할 권한이 없기 때문에)
약사님이 중간에서 서류(계산근거)를 받아 현재근무하는 약국에 
요청하여야 할 것으로 보여집니다. 
 
감사합니다.  

안녕하세요


그동안  약사님 급여신고한 내역과 세금신고한 내역이 있는 '원천징수영수증'을 받아 두시면 됩니다. 
아무래도 퇴사시점에 받아두는 것이 좋긴하겠지만
퇴사 때 못받았다 하더라도 연말정산 시점에 요청해서 받으시면 됩니다.
이 서류를 앞으로 근무하게될 약국과 거래하는 회계사무실에 연말정산 시점에 제출해 주시면 됩니다.  


지금 근무하는 소득과 앞으로 이직하게될 약국에서의 소득이 합산되어 
내년 연말정산을 진행하게 됩니다. 
 
따라서 지금 약국에서 원천징수한 세금이 전부가 아니고
(즉, 지금 근무한 약국과 세금 정산이 완전히 끝난 것이 아니고)
내년 연말정산을 해서 총 세금을
 
지금 근무하는 약국과 앞으로 근무하게 될 약국이 급여 기준 또는 소득기준으로
나누어서 부담하여야 합니다. 
 
이는 새로 이직하는 약국을 담당하는 회계사무실에 얘기를 해서 금액을 안분(구분)해
달라고 요청을 하시면 됩니다. 
 
감사합니다.  
 

안녕하세요.
연금계좌세액공제를 받기위해서는 크게 개인연금저축과 개인형퇴직연금(IRP)의 2가지 형태에 가입해야 합니다. 개인연금저축은 대한민국 성년이라면 누가나 가입이 가능하지만 개인형퇴직연금(IRP)은 소득이 있는 사람만이 가입이 가능합니다.
 


위의 상품을 모두 가입했다면 연금저축세액공제 한도는 600만원이고 IRP세액공제 한도는 300만원으로 총 900만원이 한도가 됩니다. 만약 IRP만 가입했다면 IRP세액공제 한도는 900만원이 됩니다.
 
한편, ISA계좌를 가입한 후 3년이 지난 후에 ISA 연금저축 또는 ISA IRP 계좌로 이전하는 경우 이전 금액의 10%에 해당하는 금액에 대하여 추가공제를 받을 수 있는데 이때의 세액공제 한도는 300만원까지 입니다. 
 
이러한 한도 금액에 종합소득금액이 4,500만원 이하일 경우 15% 세액공제가 적용되고 4,500만원 초과시는 12%의 세액공제가 적용됩니다. 즉, 한도금액에 15%나 12%를 곱한금액이 최종적으로 세금이 감면되는 금액입니다. 
 
감사합니다. 
 

 
 

안녕하세요...


재고자산(마약류나 의약품)을 폐기하려고 할 때에는 폐기사실을 입증해야 합니다. 
일반적으로 폐기자산수량이나 단가 등이 기재된 폐기자산 목록리스트를 작성해서 보관하여야 하고
폐기시의 동영상이나 사진촬영하여 보관하고 있어야 합니다 


지금 위에서 말씀드린 내용은 약국장님이 준비하시는 서류인데 반하여 
보건소의 공문서의 경우 위 말씀들린 자료보다 더욱 객관적이고 공적자료이기 때문에 
위 공문서면 충분하리라 여겨집니다. 
다만, 위 자료에는 폐기된 수량은 나와 있지만 단가는 나와 있지 않아서 이에 대한 부분만 입증할 수 있는 자료만 있으면 가능하리라 여겨집니다. 이 또한 마약류 통합관리시스템에서 보고한 자료만 잘 보관하면 될 듯합니다. 
결론적으로 위 공문서와 마약류 통합관리시스템자료만 잘 보관하시면 경비처리에 문제는 없어 보입니다 
 
감사합니다. 
 
 

 
사전 협의 없이 직원이 정해진 퇴근시간 이전에 조기 퇴근하는 행위는 
근태 불량에 해당하므로 문제가 될 수 있습니다. 
 
조기 퇴근한 시간만큼 급여에서 공제하는 것이 가능합니다. 또한, 조기 퇴근이 발생한 경우 해당 직원에게 경고 및 지도를 실시하여 정해진 퇴근 시간을 준수하도록 주의를 주시기 바랍니다. 


조기퇴근한다고 퇴사사유에 해당되지는 않지만
계속적으로 발생하는 경우에
징계를 계속적으로 함에게 
조기퇴근하는 경우에는 해고사유에 해당 될 수 있습니다. 
 
감사합니다. 

1. 상속세 분할 납부가 가능한것으로 알고 있는데 상속세분이 7억일때 언제까지 몇번에 걸쳐 분할 납부가 가능한지요?


상속세를 분할해서 납부하는 방법은 2가지가 있습니다.
 
(1) 분할납부: 분할납부는 세금을 2회로 나누어 납부하는 것입니다. 최초 납부한 달로부터 2개월 이내에 납부를 하게 됩니다. 분할납부에 따른 이자는 따로 발생하지 않습니다.


(2) 연부연납
-연부연납허가일로부터 최장 10년간 매년 나누어서 납부하는 것입니다.
-연부연납을 허가받기 위해서는 보증보험에 가입하거나 담보를 제공하여야 하며,
-연부연납 가산금, 즉 이자가 발생합니다. 현재 기준으로 이자율은 3.1%입니다.


2. 망자로부터 부동산 소유권이전시 취득세도 내는지요?


상속에 따른 부동산 등기 이전 시 상속개시일 당시 시가표준액의 2.8%(농지는 2.3%)가 취득세로 신고 납부하게 됩니다. 추가적으로 지방교육세와 농어촌특별세가 부가되면 3% 내외의 세금을 납부하게 됩니다.


3.부동산을 40억원에 소유권 이전하고 매도를 50억원에 했을경우 양도세 내는게 맞는지요?


50억원이 양도가액이 되고 40억원이 취득가액이 되므로, 양도차익 10억원에 대하여 양도소득세를 신고 납부하셔야 합니다.
상속세 신고 이후 법정 결정기한 이내 양도하는 경우 양도가액을 상속재산평가액으로 하여 "재산평가심의"를 신청할 수 있습니다.
이렇게 되면 양도가액과 취득가액 모두 50억원이 되어 양도소득세가 발생하지 않습니다. 상속세 신고 후 얼마 지나지 않아 양도하게 되는 경우라면 상속세와 양도소득세를 검토하여 더 유리한 방향으로 상속재산가액을 재평가하여 신고하시면 됩니다.
 
 
감사합니다.

1. 근로자의 날이 있는 요일에 근무하는 경우
: 평소 목요일에 근무하는 경우라면 5월 1일(목요일)에 근무하지 않더라도 해당 요일의 임금이 지급되어야 합니다. 


2. 근로자의 날에 근무를 하는 경우
: 근로자의 날(5월 1일)에 근무를 하면 1일치 임금과 함께 근로자의 날에 근무한 시간에 대해 추가 임금을 지급해야 합니다. 다만 5인 미만인 경우 가산 수당은 적용받지 않으므로 1일치 임금 + 근로자의 날 근무한 시간에 대한 임금을 지급됩니다.
 
감사합니다.

안녕하세요...


질병 등으로 인해 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 사업장의 사정상 업무 종류 변경(전환)이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 퇴사한 경우, 의사의 소견서 및 사업주의 의견 등을 근거로 객관적으로 인정될 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
 
질병 등을 이유로 퇴사할 때 퇴직확인서 작성 시 불이익이 있는지 문의하셨는데, 고용센터에서 이를 확인하는 목적은 휴직 및 병가 미부여에 대한 징벌이 아니라,
 
- 다른 직무로의 전환이 가능한지
- 현재 직무 수행이 어려운지
- 병가 또는 휴직을 통한 치료 기간 확보가 어려운지
 
이러한 사항을 확인하기 위함입니다.
 
💡 참고:
✔ 5인 미만 사업장의 경우, 연차휴가 및 병가 부여 의무가 없습니다.
→ 따라서, 병가 요청을 거부하더라도 법적으로 문제는 되지 않습니다.
 
만약 다른 직무로의 전환이 가능하다면 업무 변경 후에도 근무가 가능할 수도 있고, 또는 휴직이나 병가를 통해 일정 기간 치료 후 복귀하여 계속 근무할 수도 있습니다.
 
문의하신 백내장 초기 시력장애로 인해 업무 수행이 어려워 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 인정되는지 여부(즉, 자발적 퇴사의 정당성 여부)는 법적 인정 기준을 토대로 개인의 상황을 종합적으로 고려하여 관할 고용센터에서 결정하게 됩니다.
 
 

 
따라서, 실업급여 수급 여부에 대한 최종 판단은 관할 고용센터에서 이루어지게 됩니다.
 
감사합니다.

안녕하세요...
이내용은 세무나 노무와 관련된 질문이 아니라 약사법상의 문제인것 같아 제가 답변드리는 것이 부적합한 거 같습니다. 죄송하지만 대한약사회 약무팀으로 문의해보시는 것이 보다 정확한 답변을 받을 수 있을것 같습니다. 
 
감사합니다.